Realizar um processo seletivo eficaz é essencial para encontrar os melhores talentos e garantir o sucesso da sua empresa. Por isso, é importante conhecer a fundo todas as etapas desse processo, desde a definição do perfil da vaga até a entrevista final.
Neste guia completo, vamos abordar as melhores práticas e estratégias para recrutar os candidatos mais qualificados e alinhados à cultura organizacional. Além disso, vamos explorar cada etapa do processo seletivo para ajudar você a identificar e contratar os profissionais que farão a diferença na sua equipe.
Prepare-se para otimizar o seu processo de recrutamento e seleção. Vamos nessa?
Sumário
O que é processo seletivo?
Um processo seletivo consiste em uma série de métodos para filtrar e selecionar profissionais para um determinado cargo.
Durante o processo seletivo, os candidatos passam por várias etapas, que podem incluir a análise de currículos, entrevistas individuais ou em grupo, testes psicométricos, avaliações técnicas, dinâmicas de grupo, entre outras atividades.
Cada empresa estrutura sua abordagem de recrutamento de acordo com a estratégia de negócios e as necessidades específicas, como a urgência na contratação, o nível do cargo e o estilo organizacional, entre outros fatores.
O objetivo do processo seletivo é identificar os candidatos mais qualificados e compatíveis com os requisitos do cargo e da cultura organizacional, garantindo que a contratação seja feita de forma eficaz e que contribua para o sucesso da empresa.
Sendo assim, é essencial que o novo colaborador esteja alinhado aos objetivos do negócio. Portanto, ao planejar o processo de recrutamento e seleção, os recrutadores devem definir claramente as competências técnicas e comportamentais necessárias para o candidato que ocupará a vaga em aberto.
Quais são os tipos de processo seletivo?
Com três tipos distintos – interno, externo e online – vamos fornecer uma síntese de cada um e destacar suas vantagens. Vamos lá!
Recrutamento Interno
Este é um processo seletivo conduzido dentro da própria empresa, onde o perfil da vaga é aberto a todos os colaboradores, permitindo-lhes candidatar-se..
Todas as etapas aplicadas no recrutamento externo são igualmente utilizadas para garantir justiça e imparcialidade na seleção.
As vantagens deste processo incluem:
- agilidade na escolha;
- adaptação do profissional à cultura organizacional;
- redução de custos e tempo durante o processo;
- o colaborador já está integrado à equipe;
- aumento da motivação e engajamento do selecionado.
Recrutamento Externo
Esta abordagem visa a contratação de profissionais do mercado, sejam eles empregados ou não, para atender ao perfil da empresa.
Suas vantagens são:
- um novo contratado sempre traz consigo novas ideias e motivações;
- aumenta a visibilidade da empresa, atraindo um maior número de candidatos;
- proporciona uma variedade de opções para a escolha do perfil ideal.
Recrutamento misto
Como o próprio nome indica, este tipo de recrutamento inclui candidatos internos e externos, submetidos aos mesmos critérios e direitos. O colaborador já integrado à equipe passa por todas as etapas, sem privilégios ou diferenciações.
Esta abordagem visa permitir e incentivar o desenvolvimento de carreira, ao mesmo tempo em que investe na motivação interna. Nesse sentido, os princípios de imparcialidade são essenciais para manter a integridade deste processo.
As principais vantagens são:
- oportunidades de crescimento;
- maior desenvolvimento profissional;
- estímulo à melhoria contínua;
- abordagem mais econômica;
- processo mais ágil;
- reforço da imagem da empresa como empregadora.
Recrutamento online
O recrutamento online não se enquadra como um tipo de seleção, mas sim como uma ferramenta para aprimorar os processos de recrutamento interno, externo e misto. Esse modelo se baseia na adoção de uma plataforma na qual a empresa pode divulgar vagas e avaliar minuciosamente as competências dos candidatos.
Suas vantagens são:
- Possibilita entrevistas online e agiliza testes de aptidão;
- Reduz o volume de trabalho operacional do RH, uma vez que a triagem inicial é realizada por algoritmos e palavras-chave;
- Abrange uma cerca geográfica maior, podendo encontrar talentos em outras cidades e estados.
Recontratação de ex-funcionário
Em suma você não precisa de um processo seletivo para recontratar um ex-funcionário, mas você pode realizar uma entrevista para analisar o candidato, pois apesar de já ter histórico na empresa esse ex-funcionário teve outras experiências e pode ter novas habilidades ou alterações de perfil comportamental provenientes dessas experiências.
Por que é importante realizar a análise comportamental?
Uma das principais razões para as demissões é o comportamento do funcionário, um aspecto frequentemente negligenciado por muitas organizações durante o recrutamento e a seleção.
Assim, mapear o perfil dos candidatos, identificar competências comportamentais e analisar sua compatibilidade com a função e com o clima da empresa são passos fundamentais para a contratação dos profissionais ideais.
Afinal, os colaboradores com o perfil comportamental certo têm muito mais probabilidade de permanecer na empresa e apresentar um desempenho excepcional.
Em resumo, conduzir a análise comportamental desde o processo de seleção é essencial para reduzir a taxa de rotatividade e manter equipes de alta performance na organização.
Como realizar o mapeamento do perfil do candidato?
Para determinar o perfil dos candidatos durante um processo seletivo, é essencial conduzir um mapeamento de perfil comportamental. Esse procedimento pode ser implementado como uma das primeiras etapas do recrutamento e seleção, como já vimos anteriormente.
Através do mapeamento, é viável realizar uma filtragem inicial, selecionando apenas os candidatos que possuem as competências necessárias para um bom desempenho na função.
Além disso, contar com a tecnologia e ferramentas para te auxiliar no processo de recrutamento e seleção é um auxílio enorme que oferece praticidade não apenas nessa etapa, mas em todas as outras fases do processo seletivo.
Quais são as etapas de um processo seletivo?
De maneira geral, um processo seletivo envolve quatro etapas distintas:
- Triagem dos currículos: Nesta fase inicial, os currículos dos candidatos são revisados e avaliados para determinar se atendem aos requisitos essenciais da vaga;
- Entrevistas: Nesta etapa, os candidatos selecionados participam das entrevistas, permitindo uma melhor compreensão de suas competências (soft e hard skills), experiências e personalidades. É essencial se ter um bom roteiro de entrevista para um melhor aproveitamento;
- Testes: Dependendo da vaga, o recrutador pode solicitar aos candidatos que realizem testes para avaliar suas habilidades técnicas ou conhecimentos específicos relacionados ao cargo;
- Seleção: Após a conclusão das etapas anteriores, os candidatos são avaliados e uma seleção final é feita para dar início ao processo de contratação.
Dicas para recrutamento de talentos
Então, para te ajudar, segue algumas dicas para você acrescentar à sua rotina:
- Defina o perfil desejado para a vaga, incluindo competências, experiência e qualificações necessárias;
- Utilize as redes sociais, sites de emprego e o próprio site da empresa para atrair uma ampla gama de candidatos qualificados;
- Conduza um processo seletivo com entrevistas comportamentais, testes e avaliações, a fim de identificar os melhores candidatos;
- Ofereça benefícios atraentes e oportunidades de crescimento para atrair e reter profissionais;
- Utilize estratégias de inbound recruiting para atrair, engajar e encantar potenciais profissionais;
- Verifique as referências e histórico de trabalho dos candidatos para obter uma visão mais completa de suas habilidades e experiências;
- Mantenha um processo de onboarding eficaz para garantir que os novos funcionários se sintam parte da empresa.
Como divulgar as vagas:
E para divulgar as vagas? Qual o melhor local? O que escrever e o que não escrever? Vale lembrar que a divulgação vai depender muito da estratégia da empresa, mas temos algumas dicas de como realizar essa função de forma mais eficaz. Veja abaixo:
- Utilize o LinkedIn e sites de emprego como, Indeed e Infojobs para publicar a vaga;
- Compartilhe o anúncio da vaga em redes sociais como Facebook, Instagram e Twitter;
- Envie o anúncio para faculdades e universidades para alcançar alunos e ex-alunos qualificados, principalmente para estágios;
- Utilize o networking da empresa para encontrar os melhores candidatos.
Como fazer o contato com o candidato?
Após realizar a triagem, analisar os currículos e fazer as entrevistas, o feedback é uma etapa muito importante, tanto para quem passou quanto para quem foi desclassificado.
Veja algumas dicas sobre como realizar esse contato.
- Mantenha a comunicação clara e objetiva;
- Seja solícito e responda a todas as perguntas e dúvidas dos candidatos de forma compreensível;
- É importante manter uma comunicação eficaz com todos os candidatos, mesmo aqueles que não foram selecionados, a fim de manter um bom relacionamento e preservar a reputação da empresa como empregadora;
- Ao entrar em contato com o candidato selecionado, formalize a proposta do cargo, incluindo detalhes como salário, benefícios e condições de trabalho;
- Ao entrar em contato com os candidatos não selecionados, agradeça pela participação no processo seletivo e forneça um feedback construtivo para ajudá-los a melhorar em futuras oportunidades.
Veja 10 erros que podem comprometer o seu processo seletivo:
Erros e imprevistos podem comprometer o resultado e a eficácia do processo seletivo. Por isso, é essencial manter-se atento aos métodos e ações utilizados durante a estratégia para executar a tarefa com total assertividade. Abaixo estão listados os principais erros que afetam o recrutamento de pessoas:
- Não definir o perfil para cada cargo;
- Realizar o recrutamento com pressa, sem estabelecer pré-requisitos e outros critérios relevantes;
- Omitir detalhes das vagas em aberto, como salários ou modelo de trabalho;
- Focar exclusivamente na remuneração dos profissionais;
- Não utilizar testes e técnicas de recrutamento e seleção;
- Não comunicar as perspectivas da empresa com a contratação;
- Demonstrar postura inadequada durante o processo seletivo;
- Realizar entrevistas com perguntas aleatórias;
- Avaliar os candidatos unicamente com base no currículo ou características pessoais;
- Não fornecer feedback sobre o recrutamento aos participantes.
Fica claro ao longo do conteúdo a importância de planejar o processo seletivo adequadamente para aumentar sua efetividade, certo? É muito importante que o RH esteja atento a essas questões que podem prejudicar as contratações na empresa.
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