Como o Plano de Saúde Empresarial pode atrair e reter talentos

Um plano de saúde empresarial é um benefício valioso que as empresas podem oferecer aos seus funcionários.

Além de ser uma forma de cuidar da saúde e bem-estar da equipe, também traz diversas vantagens tanto para os colaboradores quanto para a empresa. Neste post, vamos explorar as principais vantagens e benefícios de se ter um plano de saúde empresarial.

Veja o que você encontrará neste conteúdo:

Sumário

O que é plano de saúde empresarial?

Um plano de saúde empresarial é um benefício oferecido por empresas aos seus colaboradores, que proporciona acesso a serviços de saúde e assistência médica. Esses planos são contratados pela empresa junto a uma operadora de saúde e podem ser estendidos aos familiares dos funcionários.

A principal vantagem de um plano de saúde empresarial é a possibilidade de oferecer cobertura médica de qualidade aos funcionários e seus familiares, garantindo o acesso a consultas, exames, internações e outros procedimentos médicos.

Além disso, esses planos costumam ter um custo mais acessível do que os individuais, já que são negociados em larga escala pela empresa.

Outro benefício importante é a agilidade no atendimento, já que muitos planos empresariais oferecem uma rede credenciada de médicos, hospitais e laboratórios, o que evita filas e espera excessiva por consultas e exames.

Além disso, os planos de saúde empresariais podem ser customizados de acordo com as necessidades da empresa e dos colaboradores, oferecendo diferentes opções de cobertura e valores de mensalidade.

É importante ressaltar que a contratação de um plano de saúde empresarial é uma decisão estratégica para a empresa, pois além de ser um benefício atrativo para os colaboradores, também contribui para a retenção de talentos e para a imagem positiva da empresa.

Em resumo, um plano de saúde empresarial é um benefício oferecido pela empresa aos seus colaboradores, que garante acesso a serviços de saúde e assistência médica. É uma opção vantajosa tanto para os funcionários quanto para a empresa, proporcionando cobertura médica de qualidade, agilidade no atendimento e custos mais acessíveis.

Como funciona o plano de saúde empresarial?

O funcionamento do plano de saúde empresarial no Brasil está sujeito à regulamentação e fiscalização da Agência Nacional de Saúde. A ANS desempenha o papel importante ao estabelecer as coberturas mínimas obrigatórias para todos os planos e lidar com aspectos técnicos relacionados a esses serviços.

Além disso, para uma operadora de plano de saúde oferecer seus serviços, é imprescindível que esteja devidamente registrada na ANS.

Em outras palavras, o plano de saúde proporciona um convênio médico para os funcionários e seus dependentes diretos, como cônjuge e filhos. No entanto, podem se estender a colaboradores aposentados e sócios, conforme acordo entre a empresa e a operadora.

É interessante notar que alguns planos empresariais também contemplam colaboradores com posições mais baixas na hierarquia da empresa, como aprendizes, temporários e estagiários, dependendo das negociações.

A próxima etapa será explorar como esse benefício pode influenciar a vida dos colaboradores e, naturalmente, impactar a empresa!

Vantagens do plano de saúde empresarial

O plano de saúde empresarial é uma estratégia cada vez mais adotada pelas empresas. Além de ser um benefício valorizado pelos funcionários, essa iniciativa traz uma série de vantagens tanto para os colaboradores quanto para a empresa.

Veja abaixo algumas vantagens que esse benefício traz para o empregador e para os funcionários, destacando como ele pode contribuir para o bem-estar dos colaboradores e para o fortalecimento da empresa como um todo.

Para a empresa

Redução do absenteísmo

Ao oferecer um plano de saúde empresarial, a empresa contribui para a redução do absenteísmo, ou seja, a ausência dos funcionários por motivos de saúde.

Com um acesso mais fácil aos cuidados médicos, os colaboradores tendem a se cuidar melhor e a buscar tratamento quando necessário, o que diminui o número de faltas e afastamentos.

Aumento da produtividade

Funcionários saudáveis são mais produtivos. Com um plano de saúde empresarial, os colaboradores têm a oportunidade de cuidar da sua saúde de forma preventiva, realizando check-ups regulares e acompanhando possíveis problemas de saúde.

Isso contribui para um aumento da produtividade, já que os funcionários estarão em melhores condições físicas e mentais para desempenhar suas atividades.

Retenção de talentos

Oferecer um plano de saúde empresarial é uma forma de atrair e reter talentos. Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, os benefícios oferecidos pelas empresas são fatores determinantes na escolha dos profissionais.

Um plano de saúde é um benefício valorizado e pode fazer a diferença na hora de um colaborador decidir entre uma empresa e outra.

Dessa forma, esse benefício também é um motivador para quem já está na empresa, diminuindo as taxas de turnover.

Satisfação e bem-estar dos funcionários

Cuidar da saúde e bem-estar dos funcionários é uma forma de demonstrar preocupação e valorização. Ao oferecer um plano de saúde empresarial, a empresa mostra que se importa com o bem-estar da equipe, o que contribui para a satisfação dos colaboradores e para um ambiente de trabalho mais saudável e motivador.

Sendo assim, esse benefício contribui para um clima organizacional saudável e bem estruturado.

Redução no pagamento de impostos

Outra vantagem de se investir em um plano de saúde empresarial são os benefícios fiscais. No Brasil, não temos como fugir dos impostos, certo?

Contudo as empresas que oferecem planos de saúde para seus colaboradores podem deduzir os gastos com o plano do Imposto de Renda.

Além disso, os funcionários também podem deduzir as despesas com o plano de saúde na declaração do Imposto de Renda, o que representa uma economia significativa para ambos.

Para os colaboradores

Acesso à saúde de qualidade

Um dos principais benefícios de um plano de saúde empresarial para os colaboradores é o acesso à saúde de qualidade. Com ele, os funcionários têm acesso a uma ampla rede de médicos, hospitais e clínicas, podendo realizar consultas, exames e procedimentos de forma mais rápida e eficiente.

Prevenção e cuidados com a saúde

Além do acesso à saúde, um plano de saúde empresarial também incentiva a prevenção e os cuidados com a saúde.

Muitos planos oferecem programas de prevenção, como check-ups regulares, vacinação e acompanhamento de doenças crônicas. Essas ações contribuem para a detecção precoce de problemas de saúde e para a adoção de hábitos saudáveis, o que pode reduzir os custos com tratamentos e afastamentos por doenças ou doenças ocupacionais.

Tipos de plano de saúde empresarial

Como já vimos, oferecer um plano de saúde empresarial é uma excelente maneira de atrair e reter talentos, além de garantir o bem-estar dos colaboradores. No entanto, com tantas opções disponíveis no mercado, pode ser difícil escolher o plano ideal para sua empresa.

Veja abaixo os diferentes tipos de plano de saúde empresarial, para ajudá-lo na decisão.

Plano de Saúde Coletivo por Adesão:

Este tipo de plano é voltado para profissionais de determinadas categorias, como advogados, médicos, engenheiros, entre outros. É uma opção interessante para empresas que possuem associações ou sindicatos, pois permite que os colaboradores se beneficiem de condições especiais de contratação.

Plano de Saúde Coletivo Empresarial:

É o tipo mais comum de plano de saúde empresarial, oferecido por operadoras de saúde. Nesse modelo, a empresa contrata o plano para seus colaboradores, podendo incluir dependentes.

Os custos são divididos entre a empresa e os colaboradores, sendo uma opção mais acessível em comparação com os planos individuais.

Plano de Saúde Coletivo por Adesão com Coparticipação:

Nesse modelo, além de pagar uma mensalidade fixa, os colaboradores também arcam com uma parte dos custos dos procedimentos realizados. Essa modalidade pode ser uma opção interessante para empresas que desejam reduzir os custos com o plano de saúde, incentivando a conscientização sobre a utilização dos serviços.

Plano de Saúde Coletivo por Adesão com Franquia:

Similar ao modelo com coparticipação, nesse tipo de plano os colaboradores também pagam uma franquia antes de utilizar os serviços. Após atingir o valor da franquia, a operadora assume os custos restantes.

Plano de Saúde Coletivo por Adesão com Rede Credenciada:

Nesse modelo, os colaboradores têm acesso a uma rede de prestadores de serviços de saúde credenciados pela operadora. Essa opção pode ser interessante para empresas que desejam oferecer uma ampla gama de serviços de saúde aos colaboradores, com custos mais acessíveis.

Ao escolher o tipo de plano de saúde empresarial, é importante considerar as necessidades e perfil dos colaboradores, bem como o orçamento da empresa. Além disso, é fundamental pesquisar e comparar as opções disponíveis no mercado, levando em conta a reputação da operadora e a qualidade dos serviços oferecidos.

Oferecer um plano de saúde empresarial é um investimento no bem-estar e na satisfação dos colaboradores, além de ser um diferencial competitivo no mercado de trabalho. Portanto, escolha com cuidado e proporcione o melhor cuidado de saúde para sua equipe.

Conclusão

Observamos que o plano de saúde empresarial representa um benefício significativo tanto para a organização quanto para os colaboradores.

Para os funcionários, ter acesso a uma assistência médica séria e de qualidade é essencial para os cuidados com a saúde. Como é de conhecimento geral, indivíduos saudáveis tendem a apresentar um desempenho de alta qualidade em suas atividades diárias.

Para as empresas, os ganhos em produtividade são evidentes, além de contribuir para o aumento dos níveis de satisfação da equipe. A redução de índices de absenteísmo é notável, e a capacidade de atrair novos talentos impulsiona o crescimento da força de trabalho, construindo assim uma equipe de alto nível.

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