No contexto atual, em que a sustentabilidade é uma necessidade urgente, as green skills, ou habilidades verdes, surgem como um elemento essencial para indivíduos e empresas. Essas habilidades estão diretamente relacionadas à proteção ambiental e ao uso consciente dos recursos naturais. E isso reflete a crescente conscientização sobre a importância de cuidar do nosso planeta.

As green skills vão além de um simples conjunto de competências; elas são vitais para o desenvolvimento de ações sustentáveis que alinhem a operação das empresas a práticas que favoreçam o meio ambiente.

Mas quais o são essas habilidades verdes? Como posso desenvolvê-las na minha empresa? Continue a leitura, pois neste artigo te conto mais detalhes sobre esse assunto.

O que são green skills?

Green skills, ou habilidades verdes, são um conjunto de competências e conhecimentos essenciais para desenvolver, implementar e manter práticas sustentáveis em diversas áreas da economia. Essas habilidades são fundamentais para economias de baixo carbono. Além disso, ajudam na diminuição das mudanças climáticas, na conservação da biodiversidade, na gestão eficiente dos recursos naturais e na promoção de estilos de vida sustentáveis.

A crescente demanda por habilidades verdes reflete a crescente consciência da sociedade, empresas e governos sobre a importância da sustentabilidade ambiental. As green skills estão se tornando uma realidade no mercado de trabalho. Segundo o Global Green Skills Report 2023 d LinkedIn, no Brasil, a demanda por empregos que requerem habilidades verdes subiu 17,4% em 2022, enquanto o número de profissionais capacitados nessas áreas cresceu 12,3% no mesmo ano.

Portanto, essas habilidades devem integrar às estratégias das empresas, não apenas em seus processos. Elas são definidas como a capacidade de adotar posturas que apoiem uma sociedade sustentável, um conceito que ganhou destaque internacional durante a WorldSkills Conference 2019, onde líderes e organizações discutiram a importância dessas habilidades para a economia verde.

Essas habilidades se manifestam tanto nos colaboradores quanto nas práticas organizacionais, destacando a importância de um compromisso coletivo com a sustentabilidade. Em suma, as green skills não são apenas uma tendência, mas uma necessidade para um futuro mais sustentável e consciente.

Exemplos de green skills para os funcionários

As green skills, ou habilidades verdes, abrangem uma variedade de competências essenciais para promover a sustentabilidade em diversas áreas. Elas incluem tanto conhecimentos técnicos específicos quanto habilidades gerais, como pensamento crítico e inovação voltados para a sustentabilidade. A seguir, apresentamos alguns exemplos dessas habilidades nos funcionários:

  • Postura sustentável: capacidade de agir de maneira responsável em relação ao meio ambiente e aos recursos naturais, promovendo uma sociedade mais sustentável;
  • Adaptação energética: competências para lidar com as mudanças na obtenção de energia e na economia, focando na redução do consumo de recursos e na reciclagem;
  • Implementação sustentável: habilidade de aplicar práticas sustentáveis nas atividades profissionais, identificando oportunidades para integrar ações ecológicas no dia a dia. Um exemplo é o uso consciente de materiais e a gestão do consumo de água e energia;
  • Conhecimento técnico: compreensão de práticas e tecnologias sustentáveis, incluindo eficiência energética e gestão de resíduos, fundamentais para a promoção de um ambiente mais saudável.

Além dessas habilidades, um profissional é considerado ter green skills quando demonstra a capacidade de agir de forma responsável em relação aos recursos naturais, aplica medidas sustentáveis em suas atividades diárias e está atualizado sobre práticas e tecnologias sustentáveis, como a gestão de resíduos e a eficiência energética.

E quais são as green skills para as empresas?

Para as empresas, as green skills se manifestam na adoção de ações sustentáveis em todas as suas operações, implementando medidas para economizar água e energia e prevenindo a poluição. Isso inclui monitorar o consumo, adotar tecnologias limpas e formar uma cultura organizacional que valorize a sustentabilidade.

Além disso, as empresas devem buscar profissionais que possuam essas habilidades e preparar suas equipes de RH para identificar candidatos com um perfil sustentável, garantindo que todos na organização estejam alinhados com as novas demandas ambientais.

Essas habilidades são fundamentais para enfrentar as mudanças climáticas e construir um futuro mais consciente e sustentável.

Qual a importância das green skills para a empresa?

A importância das green skills para as empresas é evidente em um cenário global que enfrenta sérios desafios ambientais, afetando tanto as pessoas quanto a biodiversidade e os recursos naturais. Com a crescente conscientização dos jovens, principalmente a geração Z, e a pressão por mudanças efetivas, o mercado está se transformando, e os consumidores valorizam cada vez mais as empresas que adotam práticas sustentáveis.

Sendo assim, a demanda por profissionais com habilidades verdes tem crescido, e essa tendência é irreversível. Incorporar essas habilidades traz múltiplos benefícios para as organizações, tais como:

  • Comprometimento com a sustentabilidade: empresas que adotam medidas sustentáveis demonstram seu compromisso com ações responsáveis, o bem-estar das pessoas e a conservação dos recursos naturais. Isso fortalece a imagem da marca e atrai consumidores que priorizam a sustentabilidade;
  • Vantagem competitiva: em um mercado competitivo, ter um diferencial sustentável pode ser decisivo. As empresas que se destacam pela sua responsabilidade ambiental tendem a ganhar a preferência dos clientes, superando a concorrência;
  • Redução de custos: a implementação de práticas sustentáveis, como a redução do consumo de energia e água, resulta em economia significativa. Os recursos economizados podem ser realocados para áreas que impulsionam o crescimento da empresa.
  • Atração de talentos: profissionais estão cada vez mais buscando ambientes de trabalho que compartilhem seus valores, e as green skills tornam-se um critério importante para atrair e reter talentos.

Portanto, investir no desenvolvimento de green skills não é apenas uma questão de responsabilidade ambiental, mas também uma estratégia inteligente que combina benefícios econômicos e melhora a imagem corporativa. As empresas que se adaptam a essa nova realidade estarão mais bem posicionadas para enfrentar os desafios do futuro e contribuir para um planeta mais saudável.

Qual a relação entre green skills e ESG?

A relação entre green skills e ESG é fundamental, especialmente em um contexto em que as preocupações com o aquecimento global estão cada vez mais em foco e as empresas estão buscando atender aos critérios ESG. Para quem ainda não conhece essa sigla, ESG é a abreviação de Environmental, Social and Governance, que em português significa Ambiental, Social e Governança. Essa abordagem avalia como uma empresa está trabalhando para reduzir seus impactos no meio ambiente, promover a justiça social e manter altos padrões de governança.

Dessa forma, elas permitem que as empresas desenvolvam e implementem estratégias que não apenas minimizam o impacto ambiental, mas também promovem a responsabilidade social e garantem uma governança ética. No aspecto ambiental, as green skills capacitam as organizações a criarem produtos e serviços mais sustentáveis, otimizar processos para reduzir emissões de carbono e gerenciar recursos naturais de maneira eficiente.

Assim, as empresas reconhecem a importância de adotar práticas sustentáveis, como evidenciado por um estudo da EY Brasil. Essa pesquisa mostra que 78% dos líderes e investidores acreditam ser essencial implementar ações relacionadas à agenda ESG, mesmo que isso signifique uma redução inicial nos lucros. Essa nova mentalidade revela que o investimento em sustentabilidade é visto como uma estratégia de longo prazo para aumentar a competitividade.

Além disso, essas habilidades são essenciais para fomentar a criação de empregos verdes. Isso contribui para o bem-estar das comunidades e assegurando práticas de trabalho que estão preocupados com o meio ambiente. No que diz respeito à governança, as green skills ajudam na tomada de decisões baseadas em princípios sustentáveis, garantindo que as empresas cumpram as regulamentações ambientais e sociais.

Em quais áreas as habilidades verdes são se destacam?

As habilidades verdes estão se tornando essenciais em diversos setores, à medida que as empresas buscam práticas mais sustentáveis. Essas competências abrangem uma ampla gama de ações, desde a economia de energia e água até a adoção de tecnologias construtivas e medidas para a prevenção da poluição.

No entanto, praticamente qualquer organização pode implementar medidas ecológicas, mas alguns setores se destacam de maneira particular.

O setor de energia renovável é um dos principais, exigindo profissionais especializados em tecnologias limpas, como solar, eólica, hidrelétrica e biomassa. Da mesma forma, na construção e arquitetura, a crescente demanda por edifícios verdes requer conhecimentos em design ecológico e materiais sustentáveis.

Na agricultura e alimentação, as habilidades verdes são vitais, com profissionais que entendem práticas agrícolas sustentáveis e gestão de recursos naturais. O campo da gestão ambiental e conservação também é crucial, buscando competências em biodiversidade e políticas de sustentabilidade.

Além disso, a tecnologia e inovação desempenham um papel importante, especialmente no desenvolvimento de soluções que favorecem a economia circular e a biotecnologia verde. Por fim, no setor de transporte, cresce a necessidade de especialistas em veículos elétricos e infraestrutura para sistemas de transporte mais ecológicos.

Essas áreas refletem a crescente valorização das green skills, essenciais para promover um futuro mais sustentável e responsável.

Como aprimorar as green skills dos seus funcionários?

Se você deseja construir uma empresa que se destaque em um mercado cada vez mais focado em práticas sustentáveis, é importante aprimorar essas habilidades em seus funcionários. Existem várias estratégias que podem ser implementadas para alcançar esse objetivo:

  • Cursos especializados: investir em educação, seja através de cursos de graduação ou especializações, é uma maneira eficaz de proporcionar aos colaboradores o conhecimento técnico necessário para atuar em áreas sustentáveis;
  • Certificações profissionais: incentivar a obtenção de certificações reconhecidas, como o LEED, pode agregar valor significativo ao currículo dos funcionários e aumentar a credibilidade da empresa;
  • Experiência prática: promover a participação em estágios, projetos de voluntariado ou outras iniciativas que ofereçam experiências diretas em práticas e tecnologias sustentáveis é fundamental para o desenvolvimento de habilidades verdes;
  • Acompanhar tendências e inovações: manter os seus funcionários atualizados sobre as últimas inovações e regulamentações em sustentabilidade, por meio de publicações e eventos, permite que a empresa esteja sempre à frente;
  • Redes de contato profissional: engajar-se com profissionais da área de sustentabilidade pode proporcionar oportunidades de aprendizado e colaboração que são valiosas para o crescimento dos funcionários.

E como a empresa pode se tornar mais sustentável?

Além dessas estratégias, as empresas podem implementar um passo a passo para incentivar o desenvolvimento das habilidades verdes na equipe:

Esteja atualizado com o mercado: acompanhar novas pesquisas e tecnologias relacionadas à sustentabilidade é importante para adaptar as práticas da empresa;

  • Desenvolva uma cultura organizacional sustentável: incorporar a sustentabilidade nas práticas empresariais deve envolver todos os níveis da organização, promovendo ideias e ações coletivas;
  • Identifique os impactos ambientais gerados pela empresa: avaliar a questão ambiental da empresa é o primeiro passo para estabelecer planos e metas de redução de danos;
  • Invista em certificações e selos de sustentabilidade: buscar reconhecimentos que validem o compromisso da empresa com práticas sustentáveis melhora a imagem corporativa;
  • Monitore os resultados: estabelecer indicadores de desempenho e acompanhar os avanços é fundamental para garantir que as ações sustentáveis sejam efetivas e ajustá-las quando necessário.

Ao seguir essas diretrizes, as empresas não apenas desenvolvem as habilidades verdes de seus colaboradores, mas também contribuem para um futuro mais sustentável e consciente.

Gostou do conteúdo? Continue nos acompanhando para mais dicas, insights e novidades para a sua gestão. Tchau e até a próxima!