Uma empresa, seja qual for a área de atuação, precisa de uma escala de trabalho bem organizada para que seus colaboradores possam desempenhar suas funções de acordo com a profissão.
Além disso, a CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas) possui orientações específicas para as escalas de trabalho. Por isso, as organizações precisam ficar atentas para cumprir o que diz a lei.
Diante disso, é muito importante saber o que é uma escala de trabalho e quais são. Então, continue a leitura e saiba mais sobre esse assunto.
Sumário
O que é escala de trabalho
A escala de trabalho nada mais é do que a forma como é dividida a jornada de trabalho de um profissional. Apesar de semelhantes, jornada e escala de trabalho são termos diferentes. A jornada de trabalho são as horas que um colaborador pode trabalhar em um dia ou na semana.
Veja abaixo os tipos de jornadas mais comum:
- 8 horas por dia ou 44 horas semanais;
- 8 horas por dia ou 40 horas semanais;
- 6 horas por dia ou 36 horas semanais;
- 6 horas por dia ou 30 horas semanais;
- 12 horas por dia ou 36 horas semanais;
- 12 horas por dia ou 48 horas semanais.
Já a escala de trabalho é a distribuição da jornada de trabalho durante a semana. Em outras palavras, são os dias em que o funcionário irá trabalhar e os dias de descanso. É importante ressaltar que tanto a jornada quanto a escala devem ser respeitadas de acordo com a CLT, assim como o intervalo intrajornada.
No entanto, caso a empresa descumpra alguma norma descrita na CLT, ela pode sofrer sérios problemas, incluindo os processos trabalhistas.
Quais são os tipos de escalas de trabalho?
Agora que você já sabe o que é uma escala de trabalho, vamos conhecer os tipos mais comuns de escala e como cada uma funciona.
Escala 5 x 1
A escala 5×1 é muito comum nas empresas de telemarketing, nela o colaborador possui 1 folga a cada 5 dias trabalhados. Essa folga pode ser em qualquer dia da semana, conforme acordo entre a empresa e o funcionário.
Vale ressaltar que uma vez por mês essa folga precisa ser no domingo. Por isso, é importante a empresa ter um revezamento entre os profissionais.
A jornada de trabalho nessa escala deve ser de 7 horas e 20 minutos por dia, respeitando assim o limite de 44 horas semanais.
Escala 5 x 2
Essa escala é a mais comum e segue a mesma lógica da escala 5×1, porém o colaborador tem direito a duas folgas a cada 5 dias trabalhados. Geralmente, as folgas são no sábado e no domingo.
Para que o colaborador cumpra as 44 horas semanais, a sua jornada precisa ser de 8 horas e 48 minutos por dia.
Escala 6 x 1
Agora ficou fácil entender como funciona esse tipo de escala, não é mesmo? Ela também é bem comum e funciona da seguinte forma: o funcionário trabalha 6 dias e folga 1 dia na semana.
No entanto, a folga pode ser fixa ou variar de acordo com a demanda da empresa. Um lugar que costuma utilizar muito essa escala são os salões de beleza, já que possuem uma demanda alta nos finais de semana.
Escala 12 x 36
Como mencionamos anteriormente, algumas escalas são baseadas em horas e não nos dias trabalhados. Nesse caso, o funcionário trabalha 12 horas consecutivas e tem direito a 36 horas de descanso seguidas.
Essa escala é muito comum em hospitais, empresas de segurança e porteiros. Esse modelo está previsto no artigo 59-A da CLT. Contudo, o colaborador pode negociar com os sindicatos e convenções.
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Escala 18 x 36
Esse tipo de escala é menos comum e não está previsto na legislação. Porém, a empresa que adotar essa escala deve fazer um acordo com o sindicato ou a CCT (Convenção Coletiva de Trabalho).
No entanto, a escala 18×36 segue a mesma lógica da anterior: o colaborador trabalha 18 horas consecutivas e folga 36 horas seguidas.
Escala 24 x 48
Nessa escala, o profissional trabalha 24 horas consecutivas e descansa por 48 horas seguidas. Em outras palavras, o colaborador trabalha por um dia inteiro e folga dois dias consecutivos.
Esse modelo é muito utilizado no exército e em postos policiais. Além disso, vale ressaltar que os horários para pausas e intervalos intrajornadas são específicos e o tempo é maior.
Escala 40 x 48
Também é conhecida como semana espanhola, essa escala consiste em uma espécie de compensação de horas, onde o colaborador trabalha 40 horas em uma semana e 48 horas em outra.
É importante frisar que esse modelo de jornada só é possível mediante acordo com o sindicato ou convenção coletiva.
Como fazer uma gestão das escalas de trabalho eficiente?
Como vimos, é essencial para a empresa cumprir à risca as escalas de trabalho estabelecidas pela lei. Além disso, a empresa precisa ter uma boa gestão dessas horas, afinal, qualquer erro pode gerar sérios problemas.
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