
Boas práticas de RH em microempresas: como estruturar um ambiente de trabalho eficiente e motivador
Mais comuns em grandes empresas, com muitos funcionários, as boas praticas de rh em micro empresas estão...
Utilizamos seus dados para analisar e personalizar nossos conteúdos e anúncios durante a sua navegação em nossa plataforma e em serviços de terceiros parceiros. Ao navegar pelo nosso site, você autoriza a Ortep a coletar tais informações e utilizá-las para estas finalidades. Em caso de dúvidas, acesse nossa Política de Privacidade.
Mais comuns em grandes empresas, com muitos funcionários, as boas praticas de rh em micro empresas estão...
Às vezes achamos que é normal os funcionários entrarem e saírem da empresa, afinal, pessoas vem e vão,...
A liderança feminina é um tema que está em constante pauta. Inúmeras questões são levantadas...
Nos últimos anos, o setor de Recursos Humanos se consolidou como uma parte essencial para o sucesso das...
Você já ouviu falar em Inbound Recruiting? Se você está buscando uma maneira inovadora de atrair os...
O aviso-prévio é um tema importante e que gera dúvidas tanto para os empregadores quanto para os...
Você já se perguntou se é viável usar o ChatGPT no RH? Se essa dúvida já passou pela sua mente, é...
Os profissionais de RH são de grande importância dentro de qualquer empresa e diante disso, a profissão...
Provavelmente você já escutou alguma coisa relacionada aos Direitos Trabalhistas, mas você sabe qual a...
Você certamente já ouviu falar nesse termo: SIPAT. Mas, o que essa sigla significa? Qual a importância...
Se você acompanha os nossos conteúdos, já deve ter visto a expressão: “De acordo com a sua CCT.” Mas...
Você já ouviu falar em RH 4.0? Esse novo conceito é uma realidade cada vez mais presente nas empresas....
O RH é um departamento essencial para qualquer empresa que deseja desenvolver uma cultura saudável, engajar os colaboradores e reter os seus talentos.
O departamento de Recursos Humano é o responsável pela interação direta como as pessoas que compõem cada time, buscando equilibrar as expectativas dos colaboradores com as necessidades da empresa de forma humanizada.
Uma empresa sem RH pode perder muito por não ter uma cultura bem definida, por não ouvir de forma aberta os colaboradores, por não expressar ou deixar de informar coisas simples e úteis, por não alinhar as expectativas. E esses são apenas alguns pontos que o RH pode resolver dentro do ambiente corporativo, retendo cada um dos talentos.
Se você é um profissional de RH ou trabalha em uma empresa que ainda não tem o setor instaurado, leia os nossos conteúdos e se atualize com nossos conteúdos que certamente irão elucidar ainda mais a importância dos Recursos Humanos.